Planeación de Recursos Humanos.

Mensajes : 9 Fecha de inscripción : 01/10/2008

Consideró que la respuesta de la compañera Belkis linares esta muy completa ya La planificación se considera de vital importancia como herramienta para mejorar la competitividad de una organización, orientados hacia procesos de mayor apertura, decidir un curso de acción por anticipado. En este proceso de planificación lo que se pretende es examinar las condiciones del presente y del porvenir y medir la capacidad de respuesta de la organización ante las características y expectativas sobre la conducta futura de la misma.
Alumna: Omaira Vasquez
12.006.212

Mensajes : 7 Fecha de inscripción : 01/10/2008

La tarea de recursos humanos esta comprendida por una buena planificación, ya que a través de esta se puede programar los pasos necesarios para satisfacer las necesidades. Es importante la planificación del departamento de administración para el cumplimiento de los objetivos y de las metas de la organización.

Una buena planificación permite suministrar el personal justo y necesario en el momento adecuado, permite el análisis y diseño del puesto de tal forma que se pueda determinará las tareas y actividades que serán desempeñadas. La planificación también ayuda a desarrollar otras funciones del departamento de recursos humanos

Mensajes : 7 Fecha de inscripción : 01/10/2008

HENRY CASTRO escribió:: Cuando una organización tiene una buena planificación de recursos humanos, puedo decir; que esta sabe y esta consciente de que personal es necesario tener para cumplir con las labores que exigen los puestos y cargos que se han de desempeñar en la misma, teniendo en cuenta que cooperando con ellos para que alcancen sus metas personales, lograra a su vez, conseguir que estos contribuyan de la mejor manera con los objetivos de la organización, sin que se suscite ningún inconveniente. Cabe destacar que cuando se tiene una buena selección del recurso humano, no se tendrá problemas de desconocimiento en el desempeño de las labores o por lo menos quedara minimizado su posible existencia; ya que con una planificación eficiente y exacta del personal, se eliminan el exceso de contratación y capacitación y, al mismo tiempo la organización se asegura de tener empleados idóneos y disponibles cuando se le necesiten.
Por la otra parte, si no se tiene una buena planificacion de recursos humanos , por supuesto que el desempeño de la organizacion no sera la mas propicia para que alcance sus metas y por logica confrontara muchos inconvenientes para lograr sanear esta situacion.

Hola, creo que la planificación permite establecer el personal adecuado para la organización pero no me parece que la planificación contribuye al desarrollo de la persona, la planificación es un paso que permite facilitar que la organización logre los objetivos propuestos.

odalys Gualdron.

Mensajes : 7 Fecha de inscripción : 01/10/2008

MERLY GONZALEZ escribió:: Cuando una organización planifica sus necesidades esta enfocándose directamente a lo que realmente requiere una en un momento determinado, puede medir a través de la planificación, como lograr ciertos objetivos, las vías a utilizar, el éxito lo logrará al escoger a través de los métodos respectivos el personal adecuado, el que cumpla con el perfil requerido para un cargo; si nosotros sabemos bien lo que queremos va ser más fácil entonces encontrar a alguien que cumpla con nuestras expectativas para desarrollar ciertas funciones que logren el objetivo deseado; y por ende el desempeño será el esperado.

Merly Gonzalez

Hola, comparto tu opinión la organizaciones se enfocan en lograr los objetivos planteados y es por ello que requiere de una planeación exitosa de recursos humanos que ayude a elevar la capacidad organizacional.

odalys ggualdron.

ESTO NO ES UN APORTE

Mensajes : 6 Fecha de inscripción : 02/10/2008

La organización de planificar el Recurso Humano va a implica hasta el punto de permitir tener un análisis o un conocimiento mas amplio de cuanto personal va a necesitar para el desarrollo o desempeño de cierta actividad o proyecto para lograr las metas propuestas en un tiempo establecido.

Mensajes : 6 Fecha de inscripción : 02/10/2008

[quote="alecass"][quote="odalys M. Gualdron"]

MERLY GONZALEZ escribió:: Cuando una organización planifica sus necesidades esta enfocándose directamente a lo que realmente requiere una en un momento determinado, puede medir a través de la planificación, como lograr ciertos objetivos, las vías a utilizar, el éxito lo logrará al escoger a través de los métodos respectivos el personal adecuado, el que cumpla con el perfil requerido para un cargo; si nosotros sabemos bien lo que queremos va ser más fácil entonces encontrar a alguien que cumpla con nuestras expectativas para desarrollar ciertas funciones que logren el objetivo deseado; y por ende el desempeño será el esperado.

Merly Gonzalez

Hola, comparto tu opinión la organizaciones se enfocan en lograr los objetivos planteados y es por ello que requiere de una planeación exitosa de recursos humanos que ayude a elevar la capacidad organizacional.

Hola, estoy de acuerdo con tu opinion ya que fue muy acertada en cuanto a tu enfoque de la organizacion y su planificacion a que con esto logra sus metas propuestas.
alecass

ESTO NO ES UN APORTE

Mensajes : 6 Fecha de inscripción : 02/10/2008

Rosalinda Carrillo escribió:: La Planeación de Recursos Humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. Se puede hacerse de una manera relativamente formal o informal, este proceso tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes, programas y evaluación.
A través de ella se pueden prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción presupuestar sus gastos, preparar, estimar el número y tipo correcto de personal. Con una planeación eficiente y exacta del personal, se eliminan el exceso de contratación y capacitación y al mismo tiempo la organización se asegura de tener empleados idóneos, disponibles cuando se necesiten. Debe indicar una acción a seguir respecto a los recursos humanos para no correr el riesgo de fracaso. Las organizaciones realizan una planeación de personal para mejorar su eficacia, eficiencia y productividad por un largo período.

Rosalinda Carrillo
V-15.833.316
Sección: C-4108

Hola, rosa tu concepto esta bien enfocado al tema pero no estas centralizando tu idea a la pregunta expuesta ya que estas anticipando sin tener un analisis de la planificacion sabiendo que la misma lo que busca es utilizar el recurso acorde a la adtividad o proyecto a realizarce.
alecass

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 04/10/2008

CONSIDERO QUE LAS EMPRESAS NECESITAN DE UNA BUENA PLANIFICACION, YA QUE A TRAVES DE ESTA, OBTIENEN INFORMACION Y FORMULAN SUPOSICIONES PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL FUTURO DE LA ORGANIZACION. EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES EN LA ORGANIZACION PORQUE SON LA BASE DE LA MISMA, YA QUE TODA EMPRESA DEPENDE DE PERSONAS CALIFICADAS CON LA COMBINACION CORRECTA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO NECESARIO, ES DECIR, LA PLANEACION ADMINISTRATIVA TIENE EXITO CUANDO LAS PERSONAS CUMPLEN CON ESTOS REQUISITOS.

MIGDALIA CARRILLO sunny

CI: 18.110.761

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 04/10/2008

odalis escribió:: Hola Buenas Tardes;

Considero que la planificación de recursos humanos es un proceso que se realiza para la mejora de la empresa como tal, y para descubrir las necesidades que tiene el empleado y así hacer incentivos que pueda mejorar su desempeño y obtener resultados positivos para ambos. la planificación de recursos humanos repercuta en el desempeño de los empleados de una manera directa, ya que se puede decir que es un modelo diseñado con las políticas internas, es decir la manera como se va a trabajar dentro de esa organización, y por ende la misma debe de tener una planificación bien definida en cuanto, que desea que sus trabajadores le aporten para su bienestar economico y social, y que ofrece ella para que los mismos realicen un trabajo eficaz, de este modo se obtendrá las metas y objetivos que se persigue.

Chavez Odalis
Sección: c-4108

HELLO ODALIS, ESTOY DE ACUERDO CON TU RESPUESTA YA QUE CONSIDERO QUE LOS RECURSOS HUMANOS DEBEN CUBRIR LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS PARA QUE ASI LOS MISMOS PUEDAN TENER UN BUEN DESEMPEÑO EN LA EMPRESA. Y TAMBIEN CUANDO DICES QUE REPERCUTE DE FORMA DIRECTA EN LOS EMPLEADOS, TODO ESTO GRACIAS A UNA BUENA PLANIFICACION...

Mensajes : 7 Fecha de inscripción : 04/10/2008

La planeación de los recursos humanos debe considerar ante todo los aspectos de la organización como una estratégica la cual busca lograr los objetivos de la función del personal dentro de la organización y busca disminuir la rotación de personal que trae consigo altos costos de servicios y suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.
Por medio de la planeación la Organización puede establecer el número de empleados que serian necesarios dentro de ella, donde el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección y capacitación
¿Hasta que punto la capacidad de la organización de planificar sus necesidades de recursos humanos repercute en su desempeño?
Mejorar la utilización del recurso humano, permitir el alcance de los esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización, minimizar las contratación para mantener el personal apto para realizar sus labores dentro de ella y contribuye a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal mas capacitado.

Mensajes : 7 Fecha de inscripción : 04/10/2008

Bueno con respecto a lo que comenta mi compañera es muy cierto que la planeacion permite seleccionar el personal mas apropiado que permita cumplir con desarrollo de la organizacion, de anticipar y prevenir el movimiento de personas dentro de la organización, con el propósito de utilizar los recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten.

La falta de planeación de Recurso Humano dificulta a los empleados planear con eficacia su desarrollo profesional o personal y en consecuencia, algunos de los más competentes y ambiciosos podrían buscar otro empleo donde consideren que tienen mejores oportunidades de desarrollo.

CUAL COMPAÑERA??

Mensajes : 8 Fecha de inscripción : 29/09/2008

MERLY GONZALEZ escribió:: Cuando una organización planifica sus necesidades esta enfocándose directamente a lo que realmente requiere una en un momento determinado, puede medir a través de la planificación, como lograr ciertos objetivos, las vías a utilizar, el éxito lo logrará al escoger a través de los métodos respectivos el personal adecuado, el que cumpla con el perfil requerido para un cargo; si nosotros sabemos bien lo que queremos va ser más fácil entonces encontrar a alguien que cumpla con nuestras expectativas para desarrollar ciertas funciones que logren el objetivo deseado; y por ende el desempeño será el esperado.

Merly Gonzalez

Buenas noches a todos.
Estoy de acuerdo con Merly, porque cuando una organización necesita y solicita personal, es porque previo a eso ha elaborado una debida planificación, que así lo requiere para desarrollar sus planes en pro de sus objetivos; es por ello que escogerá el personal adecuado, que pueda desempeñarse en sus diferentes áreas, ayudando a que la organización logre alcanzar el éxito.

Mensajes : 8 Fecha de inscripción : 29/09/2008

MIGDALIA CARRILLO escribió:: CONSIDERO QUE LAS EMPRESAS NECESITAN DE UNA BUENA PLANIFICACION, YA QUE A TRAVES DE ESTA, OBTIENEN INFORMACION Y FORMULAN SUPOSICIONES PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL FUTURO DE LA ORGANIZACION. EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES EN LA ORGANIZACION PORQUE SON LA BASE DE LA MISMA, YA QUE TODA EMPRESA DEPENDE DE PERSONAS CALIFICADAS CON LA COMBINACION CORRECTA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO NECESARIO, ES DECIR, LA PLANEACION ADMINISTRATIVA TIENE EXITO CUANDO LAS PERSONAS CUMPLEN CON ESTOS REQUISITOS.

MIGDALIA CARRILLO
CI: 18.110.761

Comparto la opinión de Migdalia, cuando dice que los recursos humanos son la base de una organización, porque son estos los que desarrollan lo planificado, desde el administrador o Gerente General, los Gerentes de los diferentes departamentos, hasta los empleados a su cargo, todo un personal capacitado que labora conjuntamente con la combinación de habilidades y destrezas, que llevan a las organizaciones a lograr sus objetivos satisfactoriamente.

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 04/10/2008

Repercute porque todo proceso de Planificación de Recursos Humanos, analiza e identifica las necesidades y disponibilidad para que la organización pueda lograr sus objetivos. Mediante una planeación previa, se asegura la mano de obra calificada para posibles contrataciones a futuro. Esto es de gran relevancia para el éxito de las mismas, y se asegura un cien por ciento de operatividad durante su desempeño.

Luis Castañeda

14.378.080

C-4108

Mensajes : 4 Fecha de inscripción : 04/10/2008

la planeacion es necesaria en toda empresa ya que se encarga de la seleccion del personal altamente calificado para desempeñar una tarea especifica en una empresa. por esto considero que una buena planificacion implica positivamente en una organizacion puesto que seleccionando a un buen personal con aptitudes y capacidades optimas el trabajo en equipo puede lograrse y asi cumplir con todos los objetivos que sean planeados.

neil carrasco

Mensajes : 4 Fecha de inscripción : 04/10/2008

[quote="luis castañeda"]

Repercute porque todo proceso de Planificación de Recursos Humanos, analiza e identifica las necesidades y disponibilidad para que la organización pueda lograr sus objetivos. Mediante una planeación previa, se asegura la mano de obra calificada para posibles contrataciones a futuro. Esto es de gran relevancia para el éxito de las mismas, y se asegura un cien por ciento de operatividad durante su desempeño.

estoy de acuerdo con tu respuesta luis, ya que la planeacion se trata de analizar las necesidades previamente, y asi contar con una buena mano de obra, con el objetivo de cumplir con sus objetivos.
neil carrasco

ESTAN SEGURO DE QUE ESTO ES CIERTO?????

Mensajes : 4 Fecha de inscripción : 04/10/2008

BELKIS LINARES escribió:: Pienso que, es de gran importancia la capacidad que debe tener una organización para planificar las necesidades de los recursos humanos, ya que una buena planeación repercute en el crecimiento y desenvolvimiento de una empresa, conlleva a cumplir con los objetivos que deben alcanzarse, donde la meta es conseguirlo de manera satisfactoria para todos. La planeación determina adonde se pretende llegar, lo que debe hacerse, cuando, como y en que orden. Es importante que todo el personal este debidamente organizado y capacitado, para desempeñar sus funciones, que todos colaboren entre sí, trabajen en conjunto, utilicen diferentes técnicas y las estrategias necesarias para ejecutar una planificación eficaz. Por otra parte pienso que todo el personal dentro de una organización debe sentirse motivado por la misma, ya que eso influye mucho en su desempeño. El objetivo central de la planeación es lograr el máximo provecho de los recursos internos y utilizar una buena estrategia de despliegue, para ubicar en un futuro a la organización dentro del mercado competitivo, donde, la aplicación de los recursos humanos resulte provechosa.

comparto tu opinion belkis, cuando dices que la planeacion repercute en el crecimiento desenvolvimiento de una empresa para asi cumplir sus objetivos. como dices es importante que el personal este organizado capacitado para desempeñar sus funciones.
neil carrasco

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 04/10/2008

luis castañeda escribió:: Repercute porque todo proceso de Planificación de Recursos Humanos, analiza e identifica las necesidades y disponibilidad para que la organización pueda lograr sus objetivos. Mediante una planeación previa, se asegura la mano de obra calificada para posibles contrataciones a futuro. Esto es de gran relevancia para el éxito de las mismas, y se asegura un cien por ciento de operatividad durante su desempeño.

Luis Castañeda

14.378.080

C-4108

pienso al igual que tu luis que es importante la planeacion para un aempresa y que afecta de forma positiva su deesenvolvimiento, es decir de esta manera pueden tener exito, ya que cuentan con un personal altamente calificado...

migdalia carrillo sunny

ESTO NO ES UN APORTE

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 30/10/2008

Admin escribió:: ¿Hasta que punto la capacidad de la organización de planificar sus necesidades de recursos humanos repercute en su desempeño? Explique.

La planificación de recursos humanos cumple una función muy importante dentro de una empresa a través de ella podemos conseguir el objetivo deseado bien sea a corto, mediano o largo plazo, contando con la participación del personal ya que es muy necesario tomar en cuenta sus necesidades.

Sin una buena planificación de recursos humano el desempeño de una organización no seria la más favorable y correría el riesgo de no alcanzar sus metas.

jaclyn castro
C.I. 16.084.017
SECCION C-4108

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 30/10/2008

BELKIS LINARES escribió:

MIGDALIA CARRILLO escribió:: CONSIDERO QUE LAS EMPRESAS NECESITAN DE UNA BUENA PLANIFICACION, YA QUE A TRAVES DE ESTA, OBTIENEN INFORMACION Y FORMULAN SUPOSICIONES PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL FUTURO DE LA ORGANIZACION. EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES EN LA ORGANIZACION PORQUE SON LA BASE DE LA MISMA, YA QUE TODA EMPRESA DEPENDE DE PERSONAS CALIFICADAS CON LA COMBINACION CORRECTA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO NECESARIO, ES DECIR, LA PLANEACION ADMINISTRATIVA TIENE EXITO CUANDO LAS PERSONAS CUMPLEN CON ESTOS REQUISITOS.

MIGDALIA CARRILLO
CI: 18.110.761

Comparto la opinión de Migdalia, cuando dice que los recursos humanos son la base de una organización, porque son estos los que desarrollan lo planificado, desde el administrador o Gerente General, los Gerentes de los diferentes departamentos, hasta los empleados a su cargo, todo un personal capacitado que labora conjuntamente con la combinación de habilidades y destrezas, que llevan a las organizaciones a lograr sus objetivos satisfactoriamente.

[left]

Comparto con la opinión de migdali ya que ya que la planificació de recursos humanos es necesaeia para obtener una buena organozación dentro de una empresa, siendo está la base para obtener la meta deseada.

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 30/10/2008

luis castañeda escribió:: Repercute porque todo proceso de Planificación de Recursos Humanos, analiza e identifica las necesidades y disponibilidad para que la organización pueda lograr sus objetivos. Mediante una planeación previa, se asegura la mano de obra calificada para posibles contrataciones a futuro. Esto es de gran relevancia para el éxito de las mismas, y se asegura un cien por ciento de operatividad durante su desempeño.

Luis Castañeda

14.378.080

C-4108

[left]

compoarto la respuesta de luis ya que la planificación de recursos humanos es muy necesaria para lograr los objetivos y metas planteadas en una organizacición. bounce

ESTO NO ES UN APORTE

Mensajes : 6 Fecha de inscripción : 01/10/2008

yulimargonzalez escribió:: La planeación de los recursos humanos debe considerar ante todo los aspectos de la organización como una estratégica la cual busca lograr los objetivos de la función del personal dentro de la organización y busca disminuir la rotación de personal que trae consigo altos costos de servicios y suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.
Por medio de la planeación la Organización puede establecer el número de empleados que serian necesarios dentro de ella, donde el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección y capacitación
¿Hasta que punto la capacidad de la organización de planificar sus necesidades de recursos humanos repercute en su desempeño?
Mejorar la utilización del recurso humano, permitir el alcance de los esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización, minimizar las contratación para mantener el personal apto para realizar sus labores dentro de ella y contribuye a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal mas capacitado.

Hola Yulimar, si bien eh leido la respuesta de mis otros compañero, me parece que la tuya es una de las más completas, porque dijiste algo muy importante, que es "La rotación de personal trae consigo altos costos de servicios" llama mucho la atensión la afirmación en este tema, por que nos damos cuenta que si el departamento de personal crea, realiza y ejecuta un buen plan para con su recurso humano es capaz de brindar a la organización niveles de productividad muy elevados con el menor de los costos, al menor tiempo y con un personal altamente calificado.

Mensajes : 6 Fecha de inscripción : 01/10/2008

CASTRO JACLYN escribió:

Admin escribió:: ¿Hasta que punto la capacidad de la organización de planificar sus necesidades de recursos humanos repercute en su desempeño? Explique.

La planificación de recursos humanos cumple una función muy importante dentro de una empresa a través de ella podemos conseguir el objetivo deseado bien sea a corto, mediano o largo plazo, contando con la participación del personal ya que es muy necesario tomar en cuenta sus necesidades.

Sin una buena planificación de recursos humano el desempeño de una organización no seria la más favorable y correría el riesgo de no alcanzar sus metas.

jaclyn castro
C.I. 16.084.017
SECCION C-4108

Complementando tu opinión, puedo decir que el departamento de recursos humanos es una de las bases fundamentales dentro de la organización, por que mas que encargarse de seleccionar al personal indicado se encarga de medir las necesidades dentro de algúna area de la empresa, ya sea la elaboración o evalución de algún puesto como tal o incentivos y mejoras que la misma necesite, es así que la administracion de personal siempre debe realizar un plan basado en la necesidades de la organización a fin de lograr el desempeño de los objetivos esperado.

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 04/10/2008

MIGDALIA CARRILLO escribió:: CONSIDERO QUE LAS EMPRESAS NECESITAN DE UNA BUENA PLANIFICACION, YA QUE A TRAVES DE ESTA, OBTIENEN INFORMACION Y FORMULAN SUPOSICIONES PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL FUTURO DE LA ORGANIZACION. EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES EN LA ORGANIZACION PORQUE SON LA BASE DE LA MISMA, YA QUE TODA EMPRESA DEPENDE DE PERSONAS CALIFICADAS CON LA COMBINACION CORRECTA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO NECESARIO, ES DECIR, LA PLANEACION ADMINISTRATIVA TIENE EXITO CUANDO LAS PERSONAS CUMPLEN CON ESTOS REQUISITOS.

MIGDALIA CARRILLO
CI: 18.110.761

Estoy de acuerdo con lo planteado con la compañera Migdalia Carrillo, ya que un aspecto ético de la planeación es estimular que la gente planee para sí misma, que participe en el diseño de un futuro deseado para su organización y se involucre en el diseño e implantación de los cursos de acción para alcanzarlo.
Luis castañeda
C.I.14.378.080

Mensajes : 5 Fecha de inscripción : 04/10/2008

NEIL CARRASCO escribió:: la planeacion es necesaria en toda empresa ya que se encarga de la seleccion del personal altamente calificado para desempeñar una tarea especifica en una empresa. por esto considero que una buena planificacion implica positivamente en una organizacion puesto que seleccionando a un buen personal con aptitudes y capacidades optimas el trabajo en equipo puede lograrse y asi cumplir con todos los objetivos que sean planeados.

neil carrasco

Comparto la opinion de mi compañero Neil Carrasco, referente a las capacidades optimas del trabajo en equipo, ya que es parte fundamental en la planificacion de los recursos humanos en una organizacion y aunque se vea simple es base primordial para el exito de las empresas.
Luis Castañeda
C.I.14.378.080

» requerimientos de los recursos humanos
» PLANEACION DE RECUROS HUMANO
» requerimiento de los recursos humanos.
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» REQUERIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS