PLANEACION DE RECUROS HUMANO

LA PLANEACION DE RECUROSO HUMANO, consite en planear las labores de reclutamiento, selección, capacitación, del personal necesario para equis departamento, toda organizacion debe identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. El costo de la planeación de los recurso humano es elevado, por lo que se ha difundido entre las empresas grandes asi como la POLAR - COCA COLA - entre otras empresas. Una buena planeacion le permite al departamento de recursos humanos a suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado, para asi disminuir lkas contartaciones de personal inecesarios, permite a mejorar la utiliacion de los recursos humano y garantiza que se alcance los objetivos propuesto por la empresa.

Los programas especiales de reclutamiento y selección con frecuencia son el resultado final de las actividades de auditoría y predicción de los recursos humanos, estos programas se elaboran para contratar los tipos de empleados cuyas aptitudes tendrán mayor demanda y menos oferta en el futuro.
Capacitacion de empleados:Esta forma alternativa de acción reconoce que las futuras necesidades organizacionales de recursos humanos se pueden satisfacer, por lo menos parcialmente, por medio de la capacitación actual de los empleados en las aptitudes necesarias para efectuar trabajos que se utilizarán más adelante.

estoy de acuerdo con mis compañeros ya que el objetivo principal de la planificacion de los recursos humano es activar en cada departamento la tecnica de planeacion porque de esa manera se permitira ver a fulturo y minimizar los errores en cuanto al personal en una empresa como el exceso de contratación por ejemplo, por eso se realiza el estudio de un reclutamiento, selección y capacitación de un personal para que al momento de llegar al cargo, este cumpla a cabalidad con su labor y de esta manera se pueda aportar lo necesario para el alcance de lso objetivos fianles de la empresa.

YURYC escribió:

LA PLANEACION DE RECUROSO HUMANO, consite en planear las labores de reclutamiento, selección, capacitación, del personal necesario para equis departamento, toda organizacion debe identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. El costo de la planeación de los recurso humano es elevado, por lo que se ha difundido entre las empresas grandes asi como la POLAR - COCA COLA - entre otras empresas. Una buena planeacion le permite al departamento de recursos humanos a suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado, para asi disminuir lkas contartaciones de personal inecesarios, permite a mejorar la utiliacion de los recursos humano y garantiza que se alcance los objetivos propuesto por la empresa.

Es importante tomar en cuenta que un buen departamento de RECURSOS HUMANOS realiza un estudio profundo dependiendo del tamaño de la empresa ya que esto es un factor importante al momento de la planificacion.
Cuando la empresa es grande y posee una directiva con planes a futuro, el departamwnto de recursos humano debe de trabajar de la mano con ello, ya que son ellos los que elaboran un plan y lo integran a un plan general para elalcance de un objetivo final de la empresa.

HOLA YURIC, NO TOMARE EN CUENTA ESTA INTERVENCION YA QUE ESTA BASADA EN UNA MISMA OPINION TUYA.

Debido a que la planificacion se considera un proceso de selección y desarrollo del mejor curso de acción para alcanzar el objetivo, es considerada por las organizaciones una de las mejores técnicas o procedimieto que ayudan a disminuir las necesidades que se presentan en cualquiera de los recursos que compone a dicha organización (material, financierom tecnológico y humano), se dice que ayudará a disminuir sus necesidades por que el Dpto. de Recursos Humanos, estudiará todas las debilidades que se presentan día a día, y que de una u otra forma deben ser optimizadas mediante los planes que se establecieron durante la creación de dicha sociedad.

Es importante resaltar que durante la creación de una organización, siempre se toma en cuenta, los factores que pueden intervenir en el desarrollo de la misma, por tal motivo, toda empresa ante de formarse o crearse como entidad financiera debe planificar a futuro, ya que ésta función permite saber por anticipado cuales son los objetivos que deben cumplirse y que debe hacerse para alcanazarlo.

Por tales razones considero que la planificación es una técnica para mininizar la incertidunbre y dar mas consistencia al desempeño de la empresa, la cual va a depender el éxito de la misma.

Erick Guzmán.
17.963.639.

Heidi Chacon escribió:

Los programas especiales de reclutamiento y selección con frecuencia son el resultado final de las actividades de auditoría y predicción de los recursos humanos, estos programas se elaboran para contratar los tipos de empleados cuyas aptitudes tendrán mayor demanda y menos oferta en el futuro.
Capacitacion de empleados:Esta forma alternativa de acción reconoce que las futuras necesidades organizacionales de recursos humanos se pueden satisfacer, por lo menos parcialmente, por medio de la capacitación actual de los empleados en las aptitudes necesarias para efectuar trabajos que se utilizarán más adelante.

NO estoy muy de acuerdo contigo heidi, proque considerio que la planificación son los planes a ejecutar, por las organizaciones, durante todo su proceso de desarrollo, incluyendo todo a lo que está destinada dicha empresa, no solo en el reclutamiento y seleccion del personal, sino en cada paso y ejecución que esta realiza, ya que el éxito depnde la buena planificación que se haya realizado.

erick guzman

YURYC escribió:

LA PLANEACION DE RECUROSO HUMANO, consite en planear las labores de reclutamiento, selección, capacitación, del personal necesario para equis departamento, toda organizacion debe identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. El costo de la planeación de los recurso humano es elevado, por lo que se ha difundido entre las empresas grandes asi como la POLAR - COCA COLA - entre otras empresas. Una buena planeacion le permite al departamento de recursos humanos a suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado, para asi disminuir lkas contartaciones de personal inecesarios, permite a mejorar la utiliacion de los recursos humano y garantiza que se alcance los objetivos propuesto por la empresa.

Hola YURYC,considero que la planificacón no incluye nada mas la seleccion y capacitación del personal, sino mas bien todas las tareas y funciones a que se dedica, ya que cuando una oragnización se crea como entidad financiera, planifica desde un principio todas a quellas ventajas y desventajas, que puede presentar la organizacion durante su desarrollo, y claro está que al estar bien atentos a estas debilidades que se presenten en su actividad financiera, se ejecutarán los planes de acción qu se han planificado en un momento dado, y así lograran alcanzar el objetivo establecido

Erick Guzmán

[quote="Erick Guzman"]Debido a que la planificacion se considera un proceso de selección y desarrollo del mejor curso de acción para alcanzar el objetivo, es considerada por las organizaciones una de las mejores técnicas o procedimieto que ayudan a disminuir las necesidades que se presentan en cualquiera de los recursos que compone a dicha organización (material, financierom tecnológico y humano), se dice que ayudará a disminuir sus necesidades por que el Dpto. de Recursos Humanos, estudiará todas las debilidades que se presentan día a día, y que de una u otra forma deben ser optimizadas mediante los planes que se establecieron durante la creación de dicha sociedad.

Es importante resaltar que durante la creación de una organización, siempre se toma en cuenta, los factores que pueden intervenir en el desarrollo de la misma, por tal motivo, toda empresa ante de formarse o crearse como entidad financiera debe planificar a futuro, ya que ésta función permite saber por anticipado cuales son los objetivos que deben cumplirse y que debe hacerse para alcanazarlo.

Por tales razones considero que la planificación es una técnica para mininizar la incertidunbre y dar mas consistencia al desempeño de la empresa, la cual va a depender el éxito de la misma.

Erick Guzmán.
17.963.639.[/quote Hola erick, buenas tardes estoy tolamente de acuerdo con tu opinion. Ya que toda organizacion parte de una tecnica fundamental que es la planificacion permitiendole a la misma el estudio de sus necesidades es por eso que el depto de recurso humanos analizara cada uno de los aspecto ya sea material, financiero, humano, permitiendole a este la seleccion del personal y desarrollo de recursos con el fin de alcanzar los objetivos.