requerimientos de los recursos humanos

la planificacion es el proceso por el cual se obtiene una visión del futuro en donde es posible determinar y lograr los objetivos de la organización.

al realizar una buena planificación podemos decir entoces que repercute de forma positiva ya que se podria anticipar y preveer el movimiento del personal y poder utilizar todo estos recursos en beneficio de la empresa garantizando en ella la eficiencia, la eficaz y la calidad.

La planificación de los Recursos Humanos es la previsión de las necesodades humanas y el estudio de la problemática que orientarán al conocimiento y racionalización del circustancial humano de la empresa. Tambien son medidas relacionadas con el personal y con las conjeturas de las empresas con plazo determinado; mediante la planificación los Recursos Humanos las organizaciones intentan anticiparse a sus necesidades futuras de personal, tanto en términos cuatitativos como cualitativos. Esta disposisción proactiva garantiza evitar situaciones de graves desequilibrio en el subsistema social que pueda amenazar su supervivencia, y es el punto de partida para diseñar las politicas de empleo, sustituciones internas, formación, promoción, retribución, comunicación interna y servicios sociales. Estos requerimientios finales de personal pueden ser en conexión con la planificación general de la empresa:
Defenir las funciones de los puestos y establecer los planes de futuro
Evaluar la efectividad y pontencialidad del personal actual
Crear un sistema de coordinación de continuación entre la planificación de personal y el trabajo diario.

[justify] buenas tardes para mi la planificacion de los recursos humanos es una etapa primordial en crecimiento y desarollo que vaya alcanzando la empresa u organizacion ya que debido a esta planificacion se puede ir cubriendo y satifaciendo las necesidades de capital humano para los puestos que vayan surgiendo asi como de los perfiles necesarios para estas vacantes no solo en lo humano sino en las actividades a realizar sino en infraestructura necesaria para llevar acabo esta nueva actividad o departamento dentro de la organizacion y con esto tomar todas las previciones necesarias. por lo tanto para mi la planificacion es plantearse los objetivos a alcanzar a futuro y contar con la herramientas y recursos necesarios para lograr la misma de una manera efectiva y sastifactoria.

CONSIDERO QUE LAS EMPRESAS NECESITAN DE UNA BUENA PLANIFICACION, YA QUE A TRAVES DE ESTA, OBTIENEN INFORMACION Y FORMULAN SUPOSICIONES PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL FUTURO DE LA ORGANIZACION. EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES EN LA ORGANIZACION PORQUE SON LA BASE DE LA MISMA, YA QUE TODA EMPRESA DEPENDE DE PERSONAS CALIFICADAS CON LA COMBINACION CORRECTA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO NECESARIO, ES DECIR, LA PLANEACION ADMINISTRATIVA TIENE EXITO CUANDO LAS PERSONAS CUMPLEN CON ESTOS REQUISITOS.

MIGALIA CARRILLO
CI: 18.110.761

MIGDALIA CARRILLO escribió:

CONSIDERO QUE LAS EMPRESAS NECESITAN DE UNA BUENA PLANIFICACION, YA QUE A TRAVES DE ESTA, OBTIENEN INFORMACION Y FORMULAN SUPOSICIONES PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL FUTURO DE LA ORGANIZACION. EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS SON IMPORTANTES EN LA ORGANIZACION PORQUE SON LA BASE DE LA MISMA, YA QUE TODA EMPRESA DEPENDE DE PERSONAS CALIFICADAS CON LA COMBINACION CORRECTA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO NECESARIO, ES DECIR, LA PLANEACION ADMINISTRATIVA TIENE EXITO CUANDO LAS PERSONAS CUMPLEN CON ESTOS REQUISITOS.

MIGALIA CARRILLO
CI: 18.110.761

La buena planificación no solo ayuda a tener un buen desarrollo en la empresa si no que también nos ahorra tiempo y dinero. Con ellas ayudamos a desarrollar estrategias las cuales si son bien constituidas no llevan al éxito. Tomamos en cuenta los procesos, métodos, programas y presupuestos, el departamento de recursos humanos: su principal función es poder cumplir con las exigencias de la organización en cuanto a personal se refiere, deben tener la capacidad de contratar al personal idóneo que crean que es capaz de realizar las actividades de un puesto. Esto con ayuda de la descripción del puesto para poder informarle al contratado o personal elegible las tareas a realizar. Veremos si es capaz o no, esto nos ahorra tiempo a la hora de buscar un personal y dinero por los requerimientos que se le deben aplicar al personal preparado.