Desarrollo de Profesional

Debido a cambio de valores en el campo de la administración pública se ha decaído notablemente la imagen de la administración pública pero se puede encontrar oportunidades dentro de ella siempre y cuando cumplamos los mandatos debidos, recordando que la profesionalidad, la eficiencia, la receptividad, la imparcialidad, la ética, el espíritu de equipo y la visión de largo plazo son las características adecuadas para que la administración pública funcione correctamente. Esto se ve afectado por el favoritismo, el clientelismo, el bajo nivel de profesionalidad y eficiencia y el alto grado de corrupción.
Es por eso que deben establecerse nuevas estrategias de planificación, dentro de la gestión de la administración pública, que permitan una revitalización que enaltezca el papel importante que tienen los recursos humanos dentro de esta administración; estrategias que estén marcadas en un parámetro de valores y de competencias donde éstos se definan claramente, debido a que las competencias y normas básicas se relacionan directamente con el éxito de desempeño laboral. Los funcionarios deben participar en la elaboración de los marcos institucionales y normas profesionales, y los mismos ser difundidos en la sociedad para impulsar una cultura de transparencia y responsabilidad de la administración pública. Las competencias se deben desarrollar dentro de un contexto local y de los puntos fuertes y débiles del capital humano
También un paso importante es el de la implantación de un plan de recursos humanos es el de contratar y capacitar a nuevas personas para que lleven a cabo el trabajo de la administración publica con eficacia y sinceridad y aprovechar a máximo los recursos que pueda tener ese ente para satisfacer las necesidades de las personas en la comunidad o el país. Dotar de personal a una organización significa buscar, seleccionar y orientar a personas que tengan el grado apropiado de conocimientos, aptitudes, comportamientos y valores para satisfacer las necesidades de la organización. Y no debe de ver centralismo en las funciones publicas.
PERO EN ELLA SE PUEDE VER GRANDES OPORTUNIDADES Y DESEMPEÑO POR PARTES DE LAS PERSONAS QUE LO ESTEN ADMINISTRANDO

Si, sin duda que si hay oportunidades desde el punto de vista del aprendizaje ya que en la administración pública el volumen de trabajo es enorme y constantemente se presentan situaciones que ponen a prueba la capacidad del profesional para la resolución de la misma, aun así es importante destacar que el reconocimiento de esas labores en muchas oportunidades no son recompensadas como debe ser, ya que encontramos la subjetividad de muchas personas con poder y terminan truncándonos los caminos, no obstante la administración pública tiene una gama de clasificación para evaluar a todo el personal que ejecute labores dentro de ella y según la tabla de escala para la obtención de un cargo motiva al personal al estudio y a la preparación tanto personal como profesional.

También me gustaría acotar que aunque uno puede crecer profesionalmente en la administración pública su proceso en la mayoría de los casos es lento, claro dependiendo de la persona encargada de la administración de personal si es objetiva o subjetiva.

Lo único que puedo recomendar a todos los presentes en este foro, como futuros profesionales que seremos, es que nunca paren de prepararse, que no desesperen ante cualquier situación donde no nos sea reconocido nuestro esfuerzo, porque si un día o en algún sitio algo no se nos da, quedaremos con la satisfacción de que somos capaces de salir ilesos en cualquier labor que se nos encomiende en el campo laboral, lo importante es siempre hacerlo bien y trabajar en Pro de ello, a larga si no es en el ámbito público será en el privado o viceversa.