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Licenciatura: Contaduría Pública - Semestre: 4º
 
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MensajeTema: Responder:   Vie Sep 26, 2008 9:32 pm

“¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique”
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Chris Claret Betancourt



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MensajeTema: Respuesta al foro   Mar Sep 30, 2008 12:09 am

SITUACIÓN ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN Venezuela

Actualmente la Administración de Recursos Humanos en nuestro país se encuentra en un desarrollo bajo la premisa de contar con las mejores mujeres y los mejores hombres en las funciones públicas. Se ha constituido un sistema se servicio profesional en el ámbito estatal, que está exigiendo la creación e institucionalización de instrumentos que garanticen este propósito.
La noción misma de Servidor Público o funcionario público debe ser claramente definida y delimitar otros términos con los cuales se denomina al personal del ámbito público. Tanto Reglamento De La Ley Orgánica Del Trabajo, Título I
disposiciones fundamentales, Capítulo I, Del Ámbito De Aplicación, Artículo 3°. Funcionarios Públicos y Funcionarias Públicas, como su Ley Reglamentaría, la Ley Orgánica del Trabajo. No contamos con una clara distinción entre funcionarios y empleados públicos.
Toda esta regulación se caracteriza por la ausencia de una visión estratégica sobre la importancia del Recurso Humano como el activo más valioso de cualquier organización, sustituyéndole por un enfoque utilitario según el cual el personal es un costo variable y por lo tanto debe buscarse más su reducción tanto en número como en pagos. Además existen normas emanadas de circulares diversas que han inhibido la capacidad de gestión de todas las áreas de Recursos Humanos.
En la actualidad se carece de un estudio integral sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios, sus niveles de escolaridad y sus aptitudes, así como del impacto en su desempeño como resultado de la capacitación que reciben y de la participación que tienen en la definición de los programas de trabajo de las instituciones.
Particularmente creo que los objetivos precisos de la administración de recursos humanos no se cumplen en su totalidad en la administración pública, tantos cambios que hoy en día han afectado al administrador de recursos humanos que muchas de las dificultades no han sido subsanadas, tales como el hecho de enfrentar todos los días la manipulación de muchos entes al dar puestos de trabajo pasando por encima del departamento de recursos humanos.
La capacitación de muchos funcionarios públicos no es el adecuado para ejercer el puesto de trabajo que les es asignado, eso trae problemas con los objetivos que se plantean tanto la administración como la empresa.
Por último hemos de señalar el estancamiento de las organizaciones sindicales pues éstas se han quedado a la leyenda de los cambios que ha vivido nuestro país. Muchos sindicatos siguen siendo instancias que luchan por obtener gangas y por la uniformidad y generalización de las políticas de personal. No proponen mecanismos para elevar la productividad, no se preocupan por la medición del desempeño y se acogen a la inmovilidad que les otorga la Ley Orgánica de Trabajadores.
Deberá de trabajarse para conformar equipos y lograr que exista una nueva cultura laboral basada en el desempeño, los méritos y el trabajo a favor de la sociedad. Es necesario integrar el trabajo del personal operativo de los mandos conformando grupos de trabajo que brinden satisfactores sociales y generen los distintos servicios del ámbito público.
Very Happy tongue lol!


Última edición por Chris Claret Betancourt el Miér Oct 01, 2008 11:57 pm, editado 1 vez
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MensajeTema: Re: Responder:   Mar Sep 30, 2008 5:21 pm

Chris Claret Betancourt escribió:
SITUACIÓN ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO
Actualmente la Administración de Recursos Humanos en nuestro país se encuentra en un desarrollo bajo la premisa de contar con las mejores mujeres y los mejores hombres en las funciones públicas. Se ha constituido un sistema se servicio profesional en el ámbito estatal, que está exigiendo la creación e institucionalización de instrumentos que garanticen este propósito.
La noción misma de Servidor Público o funcionario público debe ser claramente definida y delimitar otros términos con los cuales se denomina al personal del ámbito público. Tanto Reglamento De La Ley Orgánica Del Trabajo, Título I
disposiciones fundamentales, Capítulo I, Del Ámbito De Aplicación, Artículo 3°. Funcionarios Públicos y Funcionarias Públicas, como su Ley Reglamentaría, la Ley Orgánica del Trabajo. No contamos con una clara distinción entre funcionarios y empleados públicos.
Toda esta regulación se caracteriza por la ausencia de una visión estratégica sobre la importancia del Recurso Humano como el activo más valioso de cualquier organización, sustituyéndole por un enfoque utilitario según el cual el personal es un costo variable y por lo tanto debe buscarse más su reducción tanto en número como en pagos. Además existen normas emanadas de circulares diversas que han inhibido la capacidad de gestión de todas las áreas de Recursos Humanos.
En la actualidad se carece de un estudio integral sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios, sus niveles de escolaridad y sus aptitudes, así como del impacto en su desempeño como resultado de la capacitación que reciben y de la participación que tienen en la definición de los programas de trabajo de las instituciones.
Particularmente creo que los objetivos precisos de la administración de recursos humanos no se cumplen en su totalidad en la administración pública, tantos cambios que hoy en día han afectado al administrador de recursos humanos que muchas de las dificultades no han sido subsanadas, tales como el hecho de enfrentar todos los días la manipulación de muchos entes al dar puestos de trabajo pasando por encima del departamento de recursos humanos.
La capacitación de muchos funcionarios públicos no es el adecuado para ejercer el puesto de trabajo que les es asignado, eso trae problemas con los objetivos que se plantean tanto la administración como la empresa.
Por último hemos de señalar el estancamiento de las organizaciones sindicales pues éstas se han quedado a la leyenda de los cambios que ha vivido nuestro país. Muchos sindicatos siguen siendo instancias que luchan por obtener gangas y por la uniformidad y generalización de las políticas de personal. No proponen mecanismos para elevar la productividad, no se preocupan por la medición del desempeño y se acogen a la inmovilidad que les otorga la Ley Orgánica de Trabajadores.
Deberá de trabajarse para conformar equipos y lograr que exista una nueva cultura laboral basada en el desempeño, los méritos y el trabajo a favor de la sociedad. Es necesario integrar el trabajo del personal operativo de los mandos conformando grupos de trabajo que brinden satisfactores sociales y generen los distintos servicios del ámbito público.
Very Happy tongue lol!

Buenos días chris,
La pregunta que estoy formulando es para que ustedes me realicen un análisis personal de la misma, no para que me coloquen una investigación realizada por ustedes y mucho menos de MEXICO!!! Por favor analiza la pregunta y dame una opinión personal, es decir lo que tú piensas al respecto si se dan o no los objetivos de la administración de personal en las empresas públicas. Gracias.
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Maryuri Hernandez



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MensajeTema: Re: Responder:   Mar Sep 30, 2008 7:55 pm

Se puede decir que no, ya que la administracion publica es un enlace entre los ciudadanos y el poder politico especificamente y la administracion de recursos humanos se aplica al crecimiento y conservacion de las experiencias, habilidades y conocimeintos de los miembros de una organizacion en pro de su beneficio
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JOSFRAN



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MensajeTema: Re: Responder:   Mar Sep 30, 2008 8:22 pm

Admin escribió:
“¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique”

NO, PORQUE EL MAYOR RECURSO DE UNA INSTITUCION PUBLICA ESTA EN SUS PROFESIONALES, AUNQUE MUCHAS IGNORAN EL VALOR DEL POTENCIAL QUE SUS COLABORADORES PUEDEN TRAER AL NEGOCIO Y REGULARMENTE FALLAN EN ALINEAR, MOTIVAR, DESARROLLAR Y RECOMPENSARLOS A SUS EMPLEADOS. GRACIAS POR LEER MI OPINION Smile HA OTRA COSA SOY JOSE COLMENARES
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Maryuri Gonzalez



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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 12:48 am

El area de recursos humanos se desarrolla en su proces de crecimiento, la organizacion empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en determinadas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas en la medida que el mismo va creciendo. En el momento de su creación, la unidad administrativa de recursos humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es relevante que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. en la medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad.

Toda organizacion para su mejor administración en los recursos humanos, debe trabajar en base a un Programa de Recursos Humanos, quetendra como fin conocer en forma relevante a las personas que laboran, bajo los siguientes aspectos: A. Conocimiento del curriculum de cada persona con referencia a: - Estudios realizados - Formación general y humanística adquirida - Experiencia Profesional realizada - Experiencia laboral fuera de la empresa - Promoción y resultados obtenidos. B. Conocimiento de las capacidades de cada persona referido a: - Capacidad de conocimientos - Capacidad y habilidad para desarrollarse en puestos que impliquen tomar decisiones y coordinar grupos. - Capacidad de mando y gestión - Capacidad en solucionar problemas. - Capacidad en actuar en forma responsable - Capacidad para actuar en puestos de línea o como Staff.
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ISMAEL CASAÑA



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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 3:40 am

Yo digo que si se cumple esa es mi opinion.
Todo organismo publico tiene su departamento de recursos humanos la cual dentro de la organizacion cumple con las diversas funciones y objetivos, como administrar la politica, y los distintos programas y procedimientos para proveer una estructura por decirlo asi eficiente dentro de la organizacion, tambien existe la capacitacion de su personal y el desarrollo profesional dentro de dicha organizacion, que lleva a los empleados a tener dicha satisfacion dentro de la oragizacion publica y permite a su vez q estos surjan y lleva a ser provechoso tanto para empleado como la nacion como tal.

Tambien cumple con los estandares de reclutamiento y seleccion para llenar las vacantes necesarias de acuerdo a las funciones que pueda desempeñar y si puede llevar acabo dichas funciones, se analizan las diferentes habilidades, capacidades y destrezas del solicitante de dicha vacante y el cual a traves de su desempeño en dicha organizacion podria escalar posiciones el cual lo pueda desarrollar como un profesional, por eso se hacen en algunos organismos publicos pruebas psicotecnicas. Y por ultimo el incentivo salarial.
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ISMAEL CASAÑA



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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 3:54 am

Admin escribió:
“¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique”

Bueno mi opion con respecto a la respuesta de mi compañero Colmenares...
Yo por mi parte no lo veo de ese modo, pienso que en algunos organismos publicos si cumplen con los objetivos de la Administracion de Recursos Humanos, porque se hace la respectiva seleccion y reclutamiento del personal de acuerdo a lo que realmente esa persona pueda desempeñarse porque se busca el bien tanto para la organizacion como para el empleado en este caso para la nacion porq teniendo una bueno capacitacion y un buen incentivo, el empleado buscara por si mismo su superacion en dicha organizacion.

Ademas de los incetivos que gana un funcionario publico como los bonos.....de alguna manera ese es un incentivo, y el desarrollo profesional dentro de la organizacion es otro, cosa que no sucede en las ornizaciones privadas, por lo menos no en algunas.

Gracias Ismael Casaña.......
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BELKIS LINARES



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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 4:41 am

La administración pública, no es otra cosa, que colocar el servicio del Estado en la orientación del cuidando para producir resultados hacia los sectores más vulnerables de la sociedad y para todos aquellos que lo necesiten, a través de medios humanos o personas físicas, medios económicos, organización, ordenación racional de los medios , principios de la entidad administrativa, actuación, que ha de ser licita, dentro de una actuación competente, hoy en día el estado venezolano se está preocupando por atender las necesidades básicas del ciudadano en las áreas del sector salud, alimentación, vivienda, economía y educación, aun tiene mucho personal humano capacitado y trabajando, pero creo que todavía no cumple con todos los objetivos buscados en la administración de recursos humanos, ya que siempre presentan fallas, y no todo el personal está dispuesto y capacitado para desempeñar sus funciones como servidor público, sino que está trabajando para el estado en busca de beneficios propios dejando a un lado su verdadero objetivo, que es atender las necesidades de las diversas comunidades del estado venezolano. Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, tienen que propiciar climas laborales positivos que les faculte valorar adecuadamente la cooperación de sus integrantes o miembros, estableciendo mecanismos que le permitan disponer de una fuerza laboral suficientemente eficiente y eficaz que conduzcan al logro del bienestar social, los objetivos y metas buscados, y al mismo tiempo logre satisfacer las necesidades del ciudadano común.
Esta es mi opinion,
Atentamente,
Belkis Linares
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Maryuri Gonzalez



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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 3:46 pm

Mi opinion es que si se cumple indistentamente del como se desarrollen las actividades del mismo, cabe destacar que toda organizacion requiere de un departamento de recurso humano, para laborar sus diversas actividades.
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sergiosalas



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MensajeTema: admon publica   Miér Oct 01, 2008 5:58 pm

segun lo leido y lo estudiado en clases si actualmente en la administracion publica venezolana se estan cumpliendo con los objetivo de la administracion y a continuacion expliquare mi razonamiento para esta pregunta los objetivo de la administracion son
*sociales
*corporativo
*funcionales
*personales
en lo social con el nuevo planteamiento que esta dando el gobierno todos los empleados publico deben realizar labor social ya sea realizando limpiezas de plazas, fachadas o colaborando con alguna organizacion por lo cual si se esta dando este objetivo.

en lo corporativo siempre se escucha critica de la labor del empleado publico pero el estado como una corporacion es la mayor enpresa del pais con la mayor cantidad de empleados y bienes como tal por lo cual esta logrando un crecimiento masivo y expansivo de sus funciones y metas como organizacion entoces si se esta dando el objetivo

funcionales talvez esta sea la parte mas complicada en la administracion publica debido a la corrucion y la buracracia que en mayor o menos hecho se consigue al realizar alguna solicitud o proceso en ella pero esto no significa que no se realize por lo cual considero que en este aspecto tambien se cumple los objetivo

personal todo sabemos que los empleados publico son uno de los mejores beneficiados en la parte economica por lo cual satifacen una parte importante de sus necesidades por otro lado con las nuevas regulaciones laborales como la locytmat todos los trabajadores estan enpezando a disfructar de la parte recreativa , deportiva y emocional por lo cual si se alcanza el objetivo.
con todo esto solo demuestro que muy a pesar de lo que se piense y se diga de la administracion publica la misma es un organismo funcional y en crecimiento
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Jackson Carrillo



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MensajeTema: Administracion publica y Admon de RRHH   Miér Oct 01, 2008 7:55 pm

La administración pública es muy compleja y diversificada por la amplia gama de entes que ejecutan las actividades propias o inherentes a la función del Estado, es decir, la contratación del personal necesario para llevar a cabo determinadas tareas. Ahora bien, evidentemente las estructuras del Estado señalan las condiciones o requisitos que deben tener las personas que en el futuro inmediato ingresarían o formarían parte del recurso humano del él.

Es necesario destacar que no solo en la administración pública sino también en la administración privada se dan estos mismos parámetros, pero llega un momento es que ese principio o norma se corrompe de tal manera que se infla la cantidad de personas que debería tener una unidad o departamento o gerencia determinada; evidentemente, es necesario indicar que por la visión y objetivos de la administración privada esto suceda en menos o nula medida con respecto a la administración pública. ¿A qué se debe esto?, es muy simple, la administración privada es más rígida en cuanto a sus costos y no está dispuesta a aceptar personal burocrático en su nómina. En cambio, la administración pública por poseer un sistema más abierto, tiende a corromperse en ciertos puntos de su recorrido, bien sea por omisión o acción, pero que no es la esencia en la actuación del Estado, es decir, su fondo.

La administración de recursos humanos tiene muchas fases o funciones que garantizan el cumplimiento de los objetivos de la organización a cambio del crecimeinto profesional y humano de cada uno de los individuos que en ella laboran; y eso mismo se cumple en la administración pública, ya que de no ser así el Estado estaría en crisis, claro está, existen fallas como el amiguismo o la burocracia, que no son malos si se cumplen con los objetivos planteados. El problema sí sería evidente si ese amiguismo es solamente para cobrar el quince y el último y para mas nada.

En fin, con todas las fallas y virtudes que pueden existir en la administración de recursos humanos dentro de la administración pública, se puede decir que sí se cumplen con los objetivos planteados en esta materia y por consiguiente en el cumplimiento de las metas o proyectos que realice la gestión del Gobierno en representación del Estado.

Jackson Carrillo C.I. V-16.022.676
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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 10:27 pm

Maryuri Gonzalez escribió:
El area de recursos humanos se desarrolla en su proces de crecimiento, la organizacion empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en determinadas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas en la medida que el mismo va creciendo. En el momento de su creación, la unidad administrativa de recursos humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es relevante que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. en la medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad.

Toda organizacion para su mejor administración en los recursos humanos, debe trabajar en base a un Programa de Recursos Humanos, quetendra como fin conocer en forma relevante a las personas que laboran, bajo los siguientes aspectos: A. Conocimiento del curriculum de cada persona con referencia a: - Estudios realizados - Formación general y humanística adquirida - Experiencia Profesional realizada - Experiencia laboral fuera de la empresa - Promoción y resultados obtenidos. B. Conocimiento de las capacidades de cada persona referido a: - Capacidad de conocimientos - Capacidad y habilidad para desarrollarse en puestos que impliquen tomar decisiones y coordinar grupos. - Capacidad de mando y gestión - Capacidad en solucionar problemas. - Capacidad en actuar en forma responsable - Capacidad para actuar en puestos de línea o como Staff.

Esta bien tu nota maryuri, pero de conocimiento general. En realidad no me estas contestando la pregunta que yo estoy haciendo (se aplican o no los objetivos de la administración de personal en la administración pública) dime tu opinión, no un resumen de lo investigado. Gracias.
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odalis



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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 10:49 pm

Admin escribió:
“¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique”

como una pequeña intriducción, la administración de personal, es un tipo de labor que contribuye a que los seres humanos que integran una institución u organización logren sus objetivos y los de las empresa. ahora bien, en cuanto a los objetivos de administración de recursos humano si se cumplen o no en la administración pública, se podria decir que no cabalmente, ya que las estrategias que se utiliza para "Admon de RRHH" es: planificación, organización, seguimiento, y control. y por nombrar algo, son pocas las capacitaciones que realizan en la administración pública, es decir pueden hacer estructuras, planificación, pero muy poco las mismas se ejecutan. aunque tambien cabe destacar que un tipo de los objetivos que existen es "Sociales", estos cumplen con las obligaciones legales y reducen al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización, y muchas administraciones públicas cumplen con este objetivo. a eso me refería anteriormente cuando explicaba que no se cumplian cabalmente. ya que hay cosas que si realizan como hay otras que no.

Gracias
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Chris Claret Betancourt



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MensajeTema: Re: Responder:   Miér Oct 01, 2008 11:59 pm

Particularmente creo que los objetivos precisos de la administración de recursos humanos no se cumplen en su totalidad en la administración pública, tantos cambios que hoy en día han afectado al administrador de recursos humanos que muchas de las dificultades no han sido subsanadas, tales como el hecho de enfrentar todos los días la manipulación de muchos entes al dar puestos de trabajo pasando por encima del departamento de recursos humanos.
La capacitación de muchos funcionarios públicos no es el adecuado para ejercer el puesto de trabajo que les es asignado, eso trae problemas con los objetivos que se plantean tanto la administración como la empresa.
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Sugey Carrion



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MensajeTema: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS   Jue Oct 02, 2008 5:26 am

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
por Sugey Carrion Hoy a las 4:02 am

Desde mi punto de vista, no me gusta generalizar, porque si bien es cierto que existen instituciones de la Administración Pública que cuentan con una Administración de Recursos Humanos aceptable, también es cierto que en otras instituciones no se terminan de cumplir los objetivos de dicha Administración, ya que para dar cumplimiento a la misma, los funcionarios que presten servicios en la Dirección de Recursos Humanos (independientemente del cargo que desempeñen) deben tener en cuenta una serie de principios indispensables para cumplir los objetivos de la Administración de Recursos Humanos, como lo son; conocimiento, buena actitud, disposición, compromiso, identificación con la institución y sobre todo calidad humana, los cuales deben prevalecer en la institución, lo que permite que los funcionarios colaboren dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable, lo que ayuda a que la institución tenga una buena planeación, organización, coordinación y desarrollo de dichos objetivos dentro de la Dirección y así lograr transmitírselos al resto de los empleados y los candidatos a ingresar a la institución. Es por ello la importancia de la actitud de los funcionarios que trabajan en la Dirección de Recursos Humanos, al momento de reclutar el personal que va a formar parte de la institución.

Finalmente, pienso que, el cumplimiento de los objetivos de la Administración de Recursos Humanos en la Administración Pública, se ha visto afectada por los múltiples cambios de administración que se ralizan, lo que afecta la continuidad de los planes que se estén desarrollando en las instituciones, como lo son; la capacitación del personal, la aplicación de las diferentes evaluaciones de desempeño, el flujo de información, entre otras. Por lo que considero que lo principal que debe existir en una institución, es la continuidad de los planes y la motivación hacia el personal, lo que hace que el personal permanezca en la institución realizando sus funciones de forma eficiente y eficaz, con el fin de lograr los objetivos, bien sean colectivos o personales.][/justify]

Sugey N. Carrión D.
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maria del valle perez



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MensajeTema: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.   Jue Oct 02, 2008 10:27 pm

No se cumplen con cavalidad los objetivos de la Administracion de Recursos Humanos en la Administracion Pública.Ya que existe una serie de problemas numerosos como lo es la ineficiencia, el tamaño, la incapacidad para generar soluciones, etc... Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno pero esto no bastaria para que lograra un exito en su organización, es indispensable el recurso humano dentro de la organización ya que es el nervio vital de la misma.
Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por lo tanto, su significación es invaluable. Al transcurrir del tiempo, el número del personal ha crecido lentamente y poco a poco, lo que ha conducido a un exceso de personas trabajando dentro de la Administración Pública. Es aquí donde nos damos cuenta de que es necesario crear una propuesta que permita tratar de poner orden dentro del caos que se vive actualmente.
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maria del valle perez



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MensajeTema: Re: Responder:   Jue Oct 02, 2008 10:46 pm

Estoy de acuerdo con la opinión de mi compañera Sugey... hace falta que se cumplan los diversos principios de los Recursos Humanos en la Administración Pública, los cuales la harán embellecer y resaltarian la imagen que han perdido al transcurrir del tiempo....
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Jackson Carrillo



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MensajeTema: Re: Responder:   Vie Oct 03, 2008 2:13 am

Admin escribió:
“¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique”

Luego de haber leído muchas opiniones de mis compañeros, comparto varios tips que indican que en general sí se cumplen los objetivos de la administración de recursos humanos dentro de la administración pública, claro está con sus fallas o deficiencias al igual que sus virtudes. Lo importante es que durante los cambios de administración se mantengas los principios de la administración de los recursos humanos, ya que pueden existir muchas visiones de cómo administrar dicho recurso, mas sin embargo, lo más recomendable es que cambie la forma mas no el fondo, es decir, hay que dinamizar los procesos de esa administración para que tenga más contacto con el personal, osea, que vea a ese personal como recurso humano y no como simples trabajdores o máquinas. Pero todo estoa cambios que se quieren se lograrán con más conciencia y objetividad sobre la materia.

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dorka rodriguez



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MensajeTema: Re: Responder:   Vie Oct 03, 2008 2:32 am

Estos objetivos no se cumplen al 100%, ya que como empleada del sector publico, palpo mucha deficiencia en cuanto al cumplimiento de las obligaciones legales, cuando me refiero a este punto es en cuanto a la firma de contrato ya que donde laboro actualmente tenemos 02 años sin que los medicos que ingresan realicen este requisito. Tambien tengo conocimientos de otras empresas que se encuentran en la misma situacion y el otro aspecto que veo relevante es la parte de la motivacion al trabajador ya que para incentivar al trabajador no solo existe el dinero sino, el buen trato, una buena induccion al trabajo que debe de realizar, el reconocimiento a su labor realizada y asi de esa manera poder mantener un personal satisfecho y de manera positiva

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Beatriz Centeno



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MensajeTema: Re: Responder:   Vie Oct 03, 2008 2:57 am

[justify] La administracion pública como recursos humanos necesita de mucha vision, metas para encontrar ese objetivos como lo han opinados mis demas compañeros la valorizacion de los empleados publicos como privada, es decir que somos humanos y no maquina que todos necesitamos tener lo que se debe de tener,de cumplir los con sus funciones y la gestion de cada director, jefe, de motivar asi al empleado para que pueda sugir y como persona y profesionalmente. Que toda persona tiene el su objetividad de cada quien y la persona que lleva y organize una buena ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
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MERLY GONZALEZ



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MensajeTema: Re: Responder:   Vie Oct 03, 2008 3:05 am

Bueno considero que se cumplen de cierta manera, esto debido a que el que se cumplan va depender directamente de las personas en quienes recae tal responsabilidad; se observan en muchas empresas públicas donde el personal es de calidad son personas que representan un logo con orgullo se les nota el éxito (se aplican los objetivos de administración); en cambio muchas otras están en sitios sin querer o amar lo que hacen; no están enfocados en los objetivos como tal de la empresa que representan….esto lo digo porque un verdadero departamento de recursos humanos debería aplicar por ejemplo los objetivos corporativos que dicen que ellos tienen que laborar en Pro de la empresa y funcionarios que no cumplan con las características a un cargo no debería permanecer en él, la idea es aplicarlos para el éxito no solamente de un ente como tal sino el éxito del estado..bien esta claro que la administración pública si cumple por ejemplo a cabalidad los objetivos personales de sus empleados; el departamento de recursos humanos apoya las aspiraciones de quienes componen la empresa.
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JesmarCardenas



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MensajeTema: Re: Responder:   Vie Oct 03, 2008 3:11 am

En mi opinión particular creo que si se cumple con lo objetivos en cierto modo, ya que la administración pública por medio de su departamento de de recursos humanos viene siendo una unidad de apoyo dentro de la organización, siendo este quien brinda asesoría para poder cumplir con las funciones con lo que con lleven al cumplimiento de los objetivos, tales como el reclutamiento del personal idóneo que se identifique con la organización, que se le brinde la motivación e incentivos no solo monetarios sino también el reconocimiento en su labor para poder desarrollar el objetivo principal de la administración publica que es brindar un servicio a la sociedad de la manera eficiente y eficaz en aspectos como educación, salud, seguridad, entre otros siguiendo las metas y proyectos del gobierno central basándose en los lineamientos del estado.

Jesmar Cardenas
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JesmarCardenas



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MensajeTema: Re: Responder:   Vie Oct 03, 2008 3:26 am

Admin escribió:
“¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique”

En cierto aspecto comparto mi opinión con Maria Pérez ya que quien hace la organización es el Recurso Humano, si este no esta identificado con la misma y no se siente cómodo con su sitio de trabajo, este no podrá cumplir con sus funciones laborales trayendo como consecuencia que no se pueda cumplir con las metas planteadas, es por eso que es de vital importancia a la hora de seleccionar el personal, y se haga por que este cumple con un perfil requerido por la organización y no se haga por el simple amiguismo.
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Omaira Vasquez



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MensajeTema: Re: Responder:   Vie Oct 03, 2008 4:15 am

Admin escribió:
“¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique”
Los objetivos de la administración de recursos humanos nombrados como; sociales, corporativos, funcionales y personales, se cumplen en algunos organismos de la administración pública, ¿Por qué? Porque estos se dan en ciertos organismos, ya que estos tiene la responsabilidad de reconocer que una de las funciones de todo recursos humanos es el de apoyar las aspiraciones de quienes componen el organismo, de responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad, el de reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre esta y tener presente que cada uno de los trabajadores del organismo aspira a lograr metas personales, y no que son un fin para sí mismo. Así que estos deben de ser factores principales e indispensables para prestar un servicio de calidad y lograr las metas fijadas de cada organismo en la administración pública.

Omaira Vásquez
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